京人社專技發〔2012〕247號

各區縣人力資源和社會保障局，市屬各委、辦、局人事（組織）部門，市屬各高等院校，各直屬事業單位：

按照中組部、人力社保部、國務院國資委、國務院糾風辦和國家公務員局聯合下發的《關于糾正公務員考錄和國有企事業單位招聘中不正之風的實施意見》（人社部發[2010]45號）文件精神和要求，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號令）和《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發[2010]102號），結合工作實際，為進一步規范事業單位公開招聘工作，現將事業單位公開招聘工作中的有關問題通知如下：

一、事業單位公開招聘必須堅持信息公開，包括定向招聘、專場招聘，以及各種人才招聘會等，都應嚴格落實《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發[2010]102號）文件要求，在市人力資源和社會保障局網站發布招聘公告。

二、需通過考試的方式招聘工作人員的，考試命題應堅持“為用而考”、突出選拔性、題量適度等原則，圍繞崗位需求，突出行業、專業和崗位特點進行分類命題。命題機構、命題人員及組織考試的相關工作人員，應嚴格遵守國家和我市有關保密規定，認真履行保密職責、簽訂保密協議。對泄露試題、涂改成績等違紀現象，一經發現，將按有關規定追究相關工作人員責任，并取消相關考生的考試和聘用資格。

筆試和面試成績實行百分制的，原則上合格分數線不得低于60分。面試人選應依據筆試人員的成績由高到低、按照1:3至1:5的比例確定。面試人選達不到規定的競爭比例、且招聘公告未做說明的，可按實際入圍考生進行面試?？忌木C合成績，應由筆試和面試成績按照不同崗位特點確定的權重合計而成?？疾烊诉x應依據考生的綜合成績擇優確定。

三、考試或考察后出現崗位空缺、且招聘公告中未作說明的，可以從同一崗位考試合格的人員中，按照考試成績由高到低的順序依次進行遞補。沒有遞補人員的，由用人單位按照干部管理權限，報請上級主管部門同意后，可從同類崗位（管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位）、相近專業的考試成績合格的人員中進行調劑。需調劑的崗位應在本單位網站公示不少于7個工作日。考試成績合格、且符合調劑崗位條件的考生，均可報名參加調劑。面試或考察人選，應依據參加調劑考生的成績、按照比例由高到低依次確定。　　

四、面試必須全程錄像?？荚嚱Y束后，筆試試卷和面試音像資料由考試組織單位妥善保存，保存期至少半年。由用人單位自主命題的，應堅持嚴謹、規范的命題標準，試題應符合考評要素的要求。上級主管部門應加強對自主命題單位的指導、監督和檢查。

五、戶口在外地且符合隨軍進京條件的隨軍家屬，持有在京服役配偶一方軍級及以上部隊干部部門出具證明的，可參加北京市事業單位公開招聘。

六、各單位要建立事業單位公開招聘工作輿情監測報告制度，加強對公開招聘工作的輿情監測，密切關注網絡、媒體等輿論動態，及時采取有效的應對措施妥善處理，做到早發現、早報告。對于重大輿情，要及時上報上級主管部門。

七、事業單位公開招聘工作要在紀檢監察部門的全程參與和監督下進行。各單位應將紀檢監察部門的參與和監督，作為開展公開招聘工作的一項長效機制，嚴格落實。

八、為進一步規范事業單位公開招聘工作，自通知下發之日起，凡是通過公開招聘的方式補充的事業單位工作人員，需填寫《北京市事業單位公開招聘人員登記表》（附后）一式兩份，并由各用人單位按照干部管理權限，報上級主管部門審批后存入個人檔案。

九、為及時了解和掌握全市事業單位公開招聘工作情況，請各單位于每年7月底和翌年1月底前，將公開招聘工作有關情況，會同《北京市事業單位公開招聘人員情況匯總表》（附后），一并報市人力社保局。
      

北京市人力資源和社會保障局
2012年11月20日